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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。

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2022-01-02 09:31

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人的需要；人的认同感

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标签：营销技巧石化油直销考试

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道口栏杆（门）以对道路开放为定位，特殊情况下需要以对道路关闭为定位时，须经（）批准。

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现代市场营销观念的共同特征是：以（）为中心，以市场为基础，注重研究顾客的心理和需求。

“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”意思是：上自天子，下至平民，一切都要以修身为做人处事的根本。这句话出自：（）。

建设生态文明，是要以（）为基础，以自然规律为准则，以可持续发展、人与自然和谐为目标，建设生产发展、生活富裕、生态良好的文明社会。

设计思想品德课程评价方案时（）。 ①以课程目标和课程内容为依据 ②体现学科评价特点 ③以笔试成绩为终结性评价依据 ④客观评价学生

为什么要以公有制为基础？

网络营销是电子商务的组成部分，实现电子商务一定要以开展网络营销为前提。

托幼机构管理一定要以人为核心，以（）为根本原则，建设一支高素质的教职工队伍。

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

相关题目: 思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即（）。; 以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）; 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。; 为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。; 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。; （）是以评价课程的整体为对象，以确定该课程的价值、效果、需要为宗旨，以选择、采用及判定绩效为依据的评价。; （）即企业以现代营销理论为基础，以互联网为基本手段，实现营销目标的一种营销方式。; 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础; 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）; 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。; 研究运输需求要以社会经济活动为基础（）; 社会主义法治理念必须以社会主义社会为基础，是指社会主义法治理念要以社会主义初级阶段的（）发展状况为基础。; 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。; 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）; 激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。; 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。; 发射系统配置要以什么为基础？以什么为重点？以什么为保证？; 以企业为中心的市场营销管理观念，就是以（）为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念。; 事业单位分类改革要以深化体制机制改革为基础。; 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

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