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根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。

判断题
2022-01-02 09:51
A、正确
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试题解析
五个需要中只有满足人的优势需要,才能对个人产生激励作用。

感兴趣题目
马斯洛认为五个需要层次理论又可分为()和生长需要。
根据马斯洛需要层次论,需要由低到高的五个层次是()。
简述马斯洛需要层次理论的基本观点。人类的主要需要分为五个层次,由低到高依次为:
马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。
马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次,人们需要感情的交流,需要建立良好的人际关系,这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要?()
需要层次理论是()马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
马斯洛需要层次理论,把人的各种需要,按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次,即()。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
在动机理论研究中,马斯洛提出的“需要层次理论”将人的需要划分为五个层次,由低向高依次排列为(  )。
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种,即生存需要、相互关系和()。
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耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为了ERG理论,其理论中的成长需要与马斯洛的()相对应。
马斯洛关于需要的层次理论。认为需要分为五个层次,由第一层次到第五层次分别是()。
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
从动机角度而言,马斯洛认为,对不同的人来说,各种需要具有不同程度的重要性,一些需要可能同时对个体产生激励作用。()
马斯洛的需要层次理论中有五个层次以下哪个不属于()。
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为()等五个层次。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为 ( )理论。
根据马斯洛的需要层次理论中,对食物、水、空气、住所的需要属于()需要。
根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
马斯洛认为五个需要层次理论又可分为缺失需要和生长需要。
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。
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马斯洛的需要层次理论包括哪五个层级?
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