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需要与福利发生当月的月工资合并缴纳个人所得税的福利项目（）。

多选题

2022-01-02 12:55

A、春节福利
B、外派员工住房补贴
C、独生子女住院费
D、探亲往返路费

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试题解析

标签：财务管理信息系统经济学

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已知某技术方案的职工定员600人，年平均工资、奖金、津贴和补贴为2.5万元/人，年平均福利费3500元/人，年个人医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费2000元/人，企业为职工缴纳的上述社会保险费和住房公积金为265万元/年，职工个人缴纳的住房公积金平均为其年平均工资、奖金、津贴和补贴的5％。据此测算，技术方案年工资及福利费为（　　）万元。

企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在企业所得税税前扣除。

小企业发生的职工教育福利支出，不超过工资薪金总额（）的部分准予在企业所得税前扣除。

小企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。

某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

应付工资，指村集体经济组织应付给其（）人员的各种工资、资金、津贴、福利补助等。

企业所属各施工单位为组织和管理施工活动而发生的管理人员工资及福利费应计人（）。

西门子公司的弹性福利计划为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

公务员福利是指国家行政机关为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外，对公务员在经济上给予帮助和生活上给予照顾的制度。公务员福利主要包括（）。Page}

相关题目: 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。; 影子工资换算系数是影子工资与项目财务评价中劳动力的工资和福利费的比值。; 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。; “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。; 个人在公司任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。; 3. 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。; 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。; 企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费等，属于（）成本项目; 弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式; 企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 30企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。; 3企业因生产产品、提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资、福利、折旧等，属于（）成本项目。; 南南杂志社记者李大笔2011年10月份在本杂志社发表作品，取得所得3000元，该所得应与其当月的工资收入合并，全部按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。; 西方国家的企业主动向职工提供的福利中，与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有（）; 某居民企业被认定为小型微利企业，2012年度实现利润总额为200万元；已计入成本费用中实际支付的合理的工资为300万元，拨缴工会经费6万元，实际发生的职工福利费45万元，实际发生职工教育经费7万元。假设除此外无其他纳税调整项目，根据企业所得税法律制度的规定，该企业2012年度应缴纳企业所得税（）万元。; 员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。; 员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。; 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具; 企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。; 需要与福利发生当月的月工资合并缴纳个人所得税的福利项目（）。

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