人际关系学说的内涵是什么？

梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

首次提出人际关系学说的学者是（）

最早提出人际关系学说的学者是（）。

首次提出人际关系学说的西方学者是（）。

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）

哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

提出人际关系学说的是（）。

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。