下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。