企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

企业文化的精神层又叫做企业精神文化，在整个企业文化系统中，它处于（）地位。

企业精神文化在整个企业文化系统中处于核心地位。

文化企业结构包括企业与企业之间的竞争结构与企业自身的（）。

在企业总体战略策划中，处于企业目标体系最高层次的是（）。

属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。

属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。

为塑造独特的企业文化和个性鲜明的企业形象，企业进行CIS策划时须遵循（ ）。

在企业文化结构中，处于深层的是（）。

大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。 结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？