首页/ 题库 / [判断题]员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的答案
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。对吗?

(  )指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。

员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是( )。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
复习培训是使电信人员熟练掌握应当具备的知识和技能,更新、补充、扩展知识和提高技能所进行的培训。电信人员每年至少应当进行一次复习培训和考核,每年培训累计时间应当不少于()小时,该时间可包含在设备厂家接受设备维护培训的时间。
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()
常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。
职业技能培训应尽可能采取()教学,保证知识和技能的紧密联系。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
培训过程就是知识和技能的认识过程。
在培训指导中传授相关知识和工作技能()。
培训应遵循下列原则:理论联系实际、学以致用;专业知识和技能培训兼顾;全面培训与重点提高相结合;讲授与讨论、自习、实习相结合。
在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
人力资源培训的()不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力,而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
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