讲授法，即教师通过（）等方法向学员系统地传授知识和技能。

人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

学员在教师指导下，运用知识、巩固知识和形成技能、技巧的教学方法称为（）。

教师以默读和朗读的方式传授知识和技能的方法是（）

业务指导是职业培训的一项重要职能，是安全评价业务培训工作者所必须掌握的主要工作方法和工作技能。

加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（　　）。[2013年真题]