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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

判断题
2022-01-02 22:27
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标签: 绩效管理
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下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )。
列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )。
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是()
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从( )渠道获得该指标。
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下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有(  )。
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统,因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
()是财政支出绩效评价的内容的直接反映,是财政支出绩效评价工作的载体,是衡量、监测和评价财政支出的经济性、效率性和有效性的量化手段。
卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则,不可用于( )的评价。
教师评价指标由( )、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。
下列绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
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