人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

管理中普遍需要需求预测，下列（）需要需求预测。

需求预测的目标是判断卷烟（）需求。

影响卷烟品牌营销的关键因素是（）。

社会发展因素是影响卷烟品牌营销的关键因素。

某卷烟品牌的满足率为供应偏紧，再购率为需求偏弱，应当（）。

卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。

卷烟品牌记忆度是卷烟品牌认知的较低程度，是卷烟品牌识别度的基础。

卷烟品牌竞争前景分析可以通过卷烟品牌忠诚和卷烟品牌（）来衡量。

卷烟零售客户需求层次中，利润需求包括卷烟零售客户的订货需求和利润需求。

卷烟需求预测直接对货源采购、货源投放和（）产生影响。