影响人力资源需求预测的因素有哪些？

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源需求的因素主要有（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？