简述影响组织人力资源需求的因素。

在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。