影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。