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(    )是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响人力资源需求预测的一般因素包括(    )。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
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