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()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

单选题
2022-07-01 00:28
A、顾客需求的变化
B、生产需求
C、组织变革的需求
D、追加培训的需求
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正确答案
C

试题解析
影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;(11)社会安全福利保障。

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一般来说,( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。

(    )是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响人力资源需求预测的一般因素包括(    )。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

分析人力资源需求预测的影响因素
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
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在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
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