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影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

多选题

2021-12-31 10:37

A、本地区的人口总量与人力资源供给率
B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D、企业的财务资源对人力资源需求的约束
E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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正确答案

B| C| D| E

试题解析

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

标签：第七章人力资源规划与薪酬管理中级工商管理

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影响人力资源需求预测的一般因素有()。

影响人力资源需求预测的因素有哪些？

影响人力资源需求的因素主要有（）

影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划的影响因素有哪些？

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。; 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。; 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）; 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。; 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 影响人力资源规划的因素有（　　）。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一; 薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。; 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。; 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。; 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）; 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

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