首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]影响人力资源需求预测的因素不包括( )的答案
搜答案
影响人力资源需求预测的因素不包括( )。
单选题
2022-07-01 00:29
A、组织的战略定位
B、组织结构调整
C、组织的技术变革
D、组织文化
查看答案
正确答案
D
试题解析
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素包括:①组织的战略定位和战略调整;②组织所提供的产品和服务的变化情况;③组织内部各职位上员工的工作量;④组织的技术变革;⑤组织结构调整;⑥流程再造等。
标签:
中级经济师
中级人力资源
感兴趣题目
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
影响人力资源需求预测的一般因素有()。
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的因素有哪些?
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
人力资源需求的影响因素不包括()
影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
影响人力资源需求预测的因素不包括( )。
相关题目
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求的影响因素不包括
人力资源需求的影响因素不包括( )(单选)—5分
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
人力资源需求的影响因素不包括()。
分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧