影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源需求的因素主要有（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。