战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。 -题库考试答案搜索网

战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。

多选题

2022-01-01 01:56

A、人力资源部的价值观
B、对待风险的程度
C、员工技能的性质
D、人力资源服务外包的可能性

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战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

影响人力资源战略的因素有（）

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。

相关题目: 为什么要从战略的层面看待人力资源管理？; 影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里,提出的核心观点可概括为:“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。; 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。; 战略性人力资源管理其重要特征是（）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着()。; 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。; 说明战略性人力资源管理的特征。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。

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