既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（） -题库考试答案搜索网

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）

单选题

2022-01-03 02:58

A、强制分布法
B、IS0质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法

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正确答案

D

试题解析

选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C属于是系统性的绩效考核方法，选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。

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既可以作为加法计数器又可以作为减法计数器的是（）

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

下列那个并行口可以既作为输入输出口又可以作为高8位地址口（）

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。

绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

相关题目: 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）; 依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和( ); 绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。; 绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考; 一般情况下，网络节点具用双重性，既可以作为访问节点又可以作为转接节点。; 既作为碳源，又可以作为消沫剂的是（）。; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 下列既可以作为承重构件，又可以作为维护构件的是（）。; 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）; 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。; 绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。; 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。; 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）; 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。; 项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。; 使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是

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