绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

根据行政主体资格取得的法律依据不同，可以将行政主体划分为（）和（）。

绩效考核的主体依据是：（）。

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。