符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。