如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。