有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。 -题库考试答案搜索网

有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。

多选题

2021-07-17 19:55

、可接受性
、敏感性
、敏捷性
、效率性

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可接受性 ||敏感性

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叉车等车辆的液压系统，一般都使用中高压供油，高压软管的可靠性不仅关系车辆的正常工作，一旦发生破裂还将直接危害人身安全。因此高压软管必须符合相关标准要求，并通过耐压试验、爆破试验、泄漏试验以及（　）等试验检测。

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )

GIS设计的基本要求，除满足加强系统实用性，降低系统开发和应用成本外，还包括提高（）。

内部审计部门应当不定期对风险管理体系各个组成部分和环节的准确性、可靠性、充分性和有效性进行独立的审查和评价。()

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。

选用安全评价方法时应选用几种方法对同一对象进行评价，（），以提高评价结果的准确性。

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

（）用于评价试卷的可靠性和稳定性，即试卷测量结果是否准确。

数据审核：各级可靠性管理人员对已录入“可靠性管理信息系统”的数据进行核对检查，保证数据信息的准确性。其中停（）、（）和（）是重点审核对象。

Java系统的标准输入对象是System.in，标准输出对象有两个，分别是标准输出System.out和标准错误输出System.err。

有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。

有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。