根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（ ）
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（ ）。
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ）。
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（ ）。
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ ）。
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）。
面试中，所谓（ ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ）。
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（ ）投射。
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ）。
面试技巧主要包括（ ）。
从操作规范程度上划分，面试的类型包括（ ）。
面试评价筛选制度包括（ ）环节。
在面试时，因应聘者的经历与面试官相似而使面试官产生好感，这种好感会成为决策的心理偏差。这属于（ ）。
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