人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

影响企业人力资源战略规划的内部因素有(    )。

对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）

企业人力资源规划评价的具体内容包括(    )。

（　）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是(    )。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。