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工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

多选题

2022-01-03 05:55

A、操作简单，成本低
B、适合各类企业开展
C、结构化程度高
D、具备多方沟通协调的功能
E、有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

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试题解析

标签：第五章工作分析初级人力资源管理

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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。

在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

(2016.4分析37)背景资料：FQ公司是一家工业物业管理公司为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公;人力资源部经理。他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报，然而在刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门自责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。问题：(1)工作分析准备阶段有哪些具体内容?(2)结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么?

符号“PEN”表示保护零线和工作零线。第五章

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 选择工作分析的方法，应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素：组织整体角度，所分析工作角度，工作分析方法角度，（）。; 信息分析专家是整个工作分析的（）。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是（）; 在工作分析中，工作参与法的优点是（）; 下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）; 外部专家进行工作分析的优点包括（）。; 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。; 在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。; 专家会议决策法的优点是（）。; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。; 稽查主题管理的主题类及主题分析的边界划分为：当主题同时涉及工作质量和经营成果时，归入（）。; 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）; 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

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