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影响人力资源数量的因素主要是（）

单选题

2022-01-03 07:41

A、A、人力资源总量及其再生产状况
B、B、人口的年龄构成
C、C、人口迁移
D、D、以上都是

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正确答案

D

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

相关题目: 影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。; ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。; ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。; 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。; 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。; 影响人力资源数量的因素主要是（）; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。; 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。; （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

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