分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。

企业对员工进行培训的方式通常有（）。

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

新入店员工接受的专门业务培训，包括部门组织机构、规章制度、礼貌礼节等被称为（）培训。

由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（ ）的。