(    )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

劳务人员进场不需要接受用人单位的安全教育培训，不需要进行人员资料登记。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

企业负责人和各级管理人员应定期接受（）、法规培训。