（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。

培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。