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[多选题]在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培的答案
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在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
多选题
2022-01-02 06:45
A、企业目标
B、企业资源
C、企业工作的饱和程度
D、企业工作的复杂程度
E、企业所处的环境
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C| D
试题解析
标签:
员工招聘与员工培训
感兴趣题目
简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
在员工培训中,培训需求的分析包括()
在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。
培训需求分析的层面有()。
在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析?
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
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企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
在培训需求分析中,针对员工进行的分析是( )。
对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
员工培训需求分析的方法有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。
培训需求分析的层面有()。
属于员工层面的培训需求分析是()
员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
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