在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。 -题库考试答案搜索网

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

多选题

2022-05-21 03:26

A、企业目标 
B、企业资源 
C、企业员工的知识结构 
D、企业工作的饱和程度 
E、企业所处的环境 

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正确答案

A | B | E

试题解析

企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。
具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：
①企业目标；
②企业资源；
③企业特征；
④企业所处的环境。

标签：初级经济师初级工商管理专业知识与实务

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企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

在信息系统的生命周期中，“对企业信息系统的需求进行深入调研和分析，形成《需求规格说明书》”是在（）阶段进行的。

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()

在应急具体培训中，初级水平应急者分为初级意识水平应急者和初级（）水平应急者.

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

在系统开发时首先分析企业的信息需求，建立全企业共享的数据库，属于下列哪种开发方法。（）

在企业管理的层面上，实施客户关系管理可以保证客户信息的工作（），可以实现客户信息的共享，并以此为基础进行信息分析，掌握和预测客户需求。

在企业管理的层面上，实施客户关系管理可以保证客户信息的（），可以实现客户信息的共享，并以此为基础进行信息分析，掌握和预测客户需求。

培训需求分析的层面有()。

在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

相关题目: 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。; 对各单位中不具备统计专业知识的统计人员，应当由（　　）组织专业培训，凡培训合格的，发给《岗位专业证书》，取得上岗资格。[2005年初级真题]; 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。; 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。; 在平衡企业能力与顾客需求的战略中，（）属于改变服务能力以适应需求。; 在培训需求分析中，针对企业内部各个职位进行的分析是（）。; 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。; 在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。; （）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。; 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析; 某企业打算进军钢铁行业，在PEST分析报告中指出：从2008年，随着金融危机爆发，全球经济陷入衰退，由于经济放缓，特别是房地产、汽车、家电需求下滑，使得钢铁需求疲软。这个因素中属于宏观环境分析中的(); 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）; 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）; 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。; 物流客户需求分析是企业需求分析与客户代表需求心理分析的有机结合。; 培训需求分析的层面有（）。; 属于员工层面的培训需求分析是(); 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

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