结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括()。

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）