管理者可以通过不断接受最新的教育培训,发展自己所需要的技能,不断完善自己各种角色的能力。()
不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
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