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[多选题]根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对的答案
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
多选题
2022-07-11 11:40
A、A、确认培训标准
B、B、确认培训可以解决的问题
C、C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D、D、确认培训评估标准和奖惩标准
E、E、确认培训资源
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A | B | C | E
试题解析
标签：
中级人力资源管理
中级工商管理
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。
管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
管理人员的（ ）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。
在中级分析工仪分操作培训对分光光度法分析要求不包括（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
在信息安全管理中进行安全教育与培训，应当区分培训对象的层次和培训内容，主要包括（）。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
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