根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。 -题库考试答案搜索网

根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

多选题

2022-01-03 12:07

A、操作工
B、管理者
C、分析师
D、辅助员
E、领导人

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试题解析

标签：公共人力资源管理

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未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )

将风险管理分为家庭（个人）风险管理、企业风险管理、政府或公共部门风险管理以及国际风险管理等是根据（）的不同进行分类。

把管理者根据管理者在组织中的地位差异可以分为（）。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角色？

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

相关题目: 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( ); 根据戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下哪些类型。; 组织中的管理人员可以分为两种类型，; 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。; 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。; 根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。; 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。; 根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分，可以将职权分为（）; 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

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