首页/ 题库 / [单选题]在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组的答案

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。

单选题
2022-06-18 14:10
A、企业最高领导人
B、人力资源部门
C、员工本人
D、工会
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正确答案
C

试题解析
在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用。比如,企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制订战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理,但最关键的仍是员工本人.他对自己职业生涯设计的成功负主要责任,因此,选项C正确。

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在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。
教师承担着哪些职业角色?传道者角色;授业、解惑者角色;示范者角色;管理者角色;父母与朋友角色;研究者角色。
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角色定位理论认为,每一个人在日常工作与生活中都扮演着一定的角色,在不同的场合,人们往往扮演着不同的角色。
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在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。
明茨伯格在对经理的工作进行了仔细研究后发现,管理者在()等方面扮演着重要角色。
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管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的( )里面的内容?
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6管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责,他这时扮演的角色是( )。
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随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

教师承担着哪些职业角色?传道者角色;授业、解惑者角色;示范者角色;管理者角色;父母与朋友角色;研究者角色。

明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为(  )。

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员工在绩效管理中应扮演的角色是()
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