马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（）

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

在督查工作制度中，（）是在岗位责任制的基础上，运用目标管理的理论和方法，对督查工作进行目标管理，强调激励机制，是一种动态的、多层次的管理体制。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

管理学研究的是管理活动的普遍规律性，是各专业管理的基础理论。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

需求层次论是激励理论的基础理论。