以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 -题库考试答案搜索网

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

单选题

2022-01-03 14:35

A、岗位参照法、分类法、因素比较法
B、排列法、分类法、评分法
C、排列法、因素比较法、评分法
D、因素比较法、评分法、岗位参照法

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正确答案

D

试题解析

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下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。

下列方法中不属于岗位评价方法的是（）

以下不属于岗位评价方法的是（）

方案评价的基本方法包括定性评价法和定量评价法，下列属于定性评价法的是（）。

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。

下列不属于岗位评价方法的是( )．

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

相关题目: 以下监理服务质量评价中，不属于定量评价的是（）。; 在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。; 稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是; 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于( ); 工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。; 在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。; 按照安全评价结果的（），安全评价方法可分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。; 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。; 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 以下各种评价方法中属于定性评价方法的有（）; 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。; 按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。; 以下属于定量安全评价方法的是（）。; 属于以定量评价为主的评价方法是（）。; 下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。; 关于定量安全评价方法中概率风险评价法的说法中，错误的是（）。; 关于定量安全评价方法中危险指数评价法的说法中，错误的是（）。; 常用的岗位评价定量方法包括（）; 如下哪些安全评价分析方法属于定性分析或半定量评价方法？

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