关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（） -题库考试答案搜索网

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

单选题

2022-01-03 18:11

A、A、尽量满足员工的需要
B、B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

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正确答案

A

试题解析

标签：第九章薪酬福利管理中级人力资源管理

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薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（　　）。

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）; 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。; 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

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