简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。 -题库考试答案搜索网

简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

问答题

2022-01-04 07:40

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正确答案

惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。

试题解析

标签： 03006护理管理学

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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。

在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）

负强化与惩罚是两个不同含义的概念。

惩罚不属于强化过程中的强化方式。

在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施，不仅包括学术上、道德上的惩罚，还包括法律上的惩罚措施。

常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。

人员流动中的惩罚性措施是（）。