通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（） -题库考试答案搜索网

通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）

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2022-01-02 20:15

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标签：国际商务专业知识国际商务理论与实务

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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）

科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

教师通过奖励小红花来表扬学生的行为，这种方法属于（）

教师通过奖励小红花来表扬学生的行为，这种方法属于（）。

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。

相关题目: 管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。; 3. 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( ); 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( ); 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ); （）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退; 7 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ); 5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。; 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是()。; 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(); 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(); 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）; 儿童从很早开始就因为不同的行为而受到奖励与惩罚。他们通过对别人的观察学会期待与性别角色相符的行为。这是（）的观点.; 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。; 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）; 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。; 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。; 常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。; 利他行为的增加和减少，可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。; 通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）; 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是

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