根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。

奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。

奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。

根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论，并提出个体成长的内在动力是动机，根据马斯洛的需要层次理论，把需要划分为五类，下列不属于其中之一的是（）

在动机理论研究中，马斯洛提出的“需要层次理论”将人的需要划分为五个层次，由低向高依次排列为（　　）。