企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。 -题库考试答案搜索网

企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。

单选题

2022-01-04 17:54

A、以职业发展留人
B、以企业发展留人
C、以公平竞争机制留人
D、因人而异的柔性制度留人
E、以高薪留人
F、“超弹性工作时间”留人
G、“黄金降落伞”留人
H、沉淀福利制度留人

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正确答案

D

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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外部招聘与内部招聘各有优缺点,应视具体情况决定采取哪种方法更利于获得优秀人才

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

各种降低地下水位方法的选用，应视（）等具体条件而定。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

企业发出存货可以采用哪些不同的计价方法？不同的计价方法对企业的财务状况和经营成果有哪些影响？

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

相关题目: 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。; 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取; 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是; （）是企业留住人才最基础的一步。; 权变学派的管理思想是,在企业管理中,没有什么一成不变、普遍适用的,“最好的”管理理论和管理方法,企业管理必须随着企业所处的内外条件变化而随机应变。( ); 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。; 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的(); 本办法所称财务评价，是指以（）分析为基本方法，对公司所属各级单位的财务管理状况等进行综合评判。; 旅游企业为达到某一服务标准而采取的以程序化、定量化、制度化为主要内容的管理方法，称为（）。; 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。; 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。; 小企业怎样才能留住人才？; 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。; 企业可以采取哪些手段留住人才？（）; 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。; 解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。; 金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。; 各种降低地下水位方法的选用，应视（）等具体条件而定。; 公共建筑室外环境空间的地段出入口形式，可以处理成（）的或（）的，具体采用哪种形式，应视建筑的（）而定。; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

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