薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 -题库考试答案搜索网

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

多选题

2021-09-15 09:54

A、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B、激发员工的工作热情，创造高绩效
C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D、激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E、控制人力资源成本，降低企业支出

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A| B| C

试题解析

本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

标签：第十章商品流通企业薪酬管理中级商业经济

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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。; 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。; 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。; 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

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