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[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因的答案
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
多选题
2021-12-26 00:11
A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D、是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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试题解析
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第十四章人力资源管理
物业管理实务
感兴趣题目
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
企业薪酬管理的目标主要是（）。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
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