根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）