依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标。

最高管理者应确保在组织的所有职能和层次上建立质量目标。（）

（）是一个民族赖以生存和发展的精神支柱。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。

组织文化指组织在长期生存发展中形成的为组织多数成员所共同遵循的最高目标，基本信息，价值标准和（）。

管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量，可分为（）三层次。

组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。