如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ）

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）

己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力

我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。